Bachelor recrutement

Bac +3

L’objectif de ce titre certifié de niveau 6 Consultant en Recrutement à Rouen est de former des professionnels capables d’assumer des fonctions en agence d’emploi ou en cabinet de recrutement.

By Pigier

Le consultant en recrutement à Rouen

Les entreprises font de plus en plus appel à des sociétés spécialisées afin de pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel.

Le Consultant en Recrutement a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple.

Modalités

Formation en 1 an.
Tarif : 7500€ l'année
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (Bac +2).

Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)

Fiche RNCP

Conditions Admission

Dossier de candidature + Tests + Entretien de motivation

Téléchargez le dossier de candidature

Durée & Rythme

D’une durée de 1 an, la période de formation s’entend de septembre à juin.

Formation en alternance : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’école

Formation initiale : 65 jours minimum de stage
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Programme & Validation

Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen

Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement

Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles

A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme

Téléchargez le plan de formation

Taux de réussite de 2023 : 78,57%

Taux d'abandon de la formation 2023 : 17,60%

Taux de poursuite d'études 2023 : 64,29%

Taux d'insertion professionnelle 2022 : 35,71%

Taux de participant à l'enquête d'employabilité : 100%

Enseignements Généraux

Bloc 1 : Construire et mettre en oeuvre le processus d'acquisition des talents

Bloc 2 : Contribuer au développement commercial de l'agence de recrutement

Bloc 3 : Contribuer à la gestion administrative de l'agence de recrutement

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