Chargé de missions Ressources Humaines
Bac +3
L'objectif de ce titre certifié de niveau 6 Chargé de missions en Ressources Humaines à Rouen est de former un un professionnel qualifié en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internets, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail…), la paie, etc.
Le Chargé de mission en ressources humaines à Rouen
Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.
Modalités
Tarif : 7500€ l'année
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (Bac +2).
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)
Fiche RNCP
Conditions Admission
Durée & Rythme
Formation en alternance : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’école
Formation initiale : 65 jours minimum de stage
Programme & Validation
Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Taux de réussite de 2023 : 100%
Taux d'abandon de la formation 2023 : 4,35%
Taux de poursuite d'études 2023 : 54,17%
Taux d'insertion professionnelle 2022 : 41,67%
Taux de participant à l'enquête d'employabilité : 100%
Enseignements Généraux
Bloc 1 : Mise en oeuvre de conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise
Bloc 2 : Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
Bloc 3 : Gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
