MBA Ressources Humaines

Bac +5

L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH. Taux de réussite de 2021 : 94%

By Pigier

Le directeur des ressources humaines à Rouen

Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l’audit social.

Modalités

Formation en 2 ans.
Tarif à partir de 7500€
Formation entièrement gratuite pour l'élève dans le cadre de l'alternance.

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.

Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande

Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)

Conditions Admission

Un dossier de candidature est à envoyer, s'en suis des tests ainsi qu'un entretien de motivation.

Téléchargez le dossier de candidature

Durée & Rythme

D’une durée de 2 ans, les périodes de formation s’entendent de septembre 2020 à juillet 2022 (1032h)

Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école

Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Télécharger la brochure

Programme & Validation

Evaluation tout au long de la formation et entrainement aux épreuves de l’examen

Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement

Validation par la présentation aux examens et la délivrance du titre certifié Campus RH inscrit au RNCP.

A l’issue de la formation seront remis une attestation de fin de formation et/ou un diplôme

Enseignements Généraux

Recrutement
Le DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement àl’intégration des candidats.

Gestion des compétences et formation
Le DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.

Réglementation sociale
Le DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.

Communication et négociation sociale
Le DRH fait vivre le dialogue en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entrperise et la satisfaction du personnel.

Management et stratégie RH
Le DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.

1