MBA Directeur des Ressources Humaines
Bac +5
L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Le directeur des ressources humaines à Rouen
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l’audit social.
Modalités
Tarif : 18000€ pour les deux années de formation
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.
Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)
Fiche RNCP
Taux de réussite de 2022 : 100%
Taux d'abandon de la formation en 2022 : ...%
Taux de poursuite d'études 2022 : ...%
Taux d'insertion professionnelle 2022 : ...%
Taux de participant à l'enquête d'employabilité : ...%
Conditions Admission
Durée & Rythme
Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école
Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Programme & Validation
Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Enseignements Généraux
Bloc 1 : Réglementation sociale
Actualité sociale
Administration du personnel et paie
Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels
Droit du travail
Rémunérations
Bloc 2 : Recrutement et gestion des compétences de formation
Recrutement - Mobilité interne
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Gestion des talents
Anglais professionnel
Bloc 3 : Communication et négociation sociale
Communication de crise
Communication interne
Conduite du changement et restructurations
Relations sociales et conflits
Risques psychosociaux
Bloc 4 : Management et stratégie RH
Audit et process
Diversité
Motivation et optimisation RH
Politique et stratégie RH
Gestion budgétaire et outils de gestion
Affirmer son leadership
Anglais professionnel
Management et RSE
