MBA Ressources Humaines
Bac +5
L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH. Taux de réussite de 2021 : 94% Taux d'abandon de la formation en 2021 : 6% Taux de poursuite d'études 2021 : 0% Taux d'insertion professionnelle 2021 : enquête en cours
Le directeur des ressources humaines à Rouen
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l’audit social.
Modalités
Tarif à partir de 7500€
Formation entièrement gratuite pour l'élève dans le cadre de l'alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.
Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)
Fiche RNCP
Conditions Admission
Téléchargez le dossier de candidature
Durée & Rythme
Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école
Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Programme & Validation
Evaluation tout au long de la formation et entrainement aux épreuves de l’examen
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Validation par la présentation aux examens et la délivrance du titre certifié Campus RH inscrit au RNCP.
A l’issue de la formation seront remis une attestation de fin de formation et/ou un diplôme
Enseignements Généraux
Recrutement
Le DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement àl’intégration des candidats.
Gestion des compétences et formation
Le DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
Réglementation sociale
Le DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.
Communication et négociation sociale
Le DRH fait vivre le dialogue en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entrperise et la satisfaction du personnel.
Management et stratégie RH
Le DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.
