MBA Manager du développement des Ressources Humaines

Bac +5

L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Manager du développement des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur Directeur des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.

By Pigier

Le directeur des ressources humaines à Rouen

Le Manager du développement des RH articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de RH, pour favoriser le développement économique et social de l’entreprise.

Modalités

Formation en 2 ans.
Tarif : 17000€ pour les deux années de formation
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.

Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande

Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)

Fiche RNCP

Conditions Admission

Dossier de candidature + Tests + Entretien de motivation

Téléchargez le dossier de candidature

Durée & Rythme

D’une durée de 2 ans, les périodes de formation s’entendent de septembre à juin.

Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école

Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
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Programme & Validation

Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen

Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement

Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié IPAC, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles

A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme

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Taux de réussite de 2023 : 100%

Taux d'abandon de la formation en 2023 : 10,64%

Taux de poursuite d'études 2023 : 0%

Taux d'insertion professionnelle 2022 : 89%

Taux de participant à l'enquête d'employabilité : 100%

Enseignements Généraux

Bloc 1 : Garantir la conformité à la réglementation sociale

Bloc 2 : Conduire le développement du capital humain

Bloc 3 : Superviser l'équilibre social

Bloc 4 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH

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