MBA Manager des Ressources Humaines
Bac +5
L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Manager des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Le directeur des ressources humaines à Rouen
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l’audit social.
Modalités
Tarif : 17000€ pour les deux années de formation
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.
Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)
Fiche RNCP
Taux de réussite de 2023 : 100%
Taux d'abandon de la formation en 2023 : 10,64%
Taux de poursuite d'études 2023 : 0%
Taux d'insertion professionnelle 2022 : 89%
Taux de participant à l'enquête d'employabilité : 100%
Conditions Admission
Durée & Rythme
Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école
Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Programme & Validation
Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié IPAC, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Enseignements Généraux
Bloc 1 : ÉLABORATION ET DÉPOILEMENT DE LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs
Bloc 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructurations
Mise en situation professionnelle
Epreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel
Bloc 3 : PILOTAGE DU PROCESSUSS DE GESTION ADMINISTRATIVE
Application du droit du travail et du droit social
Risques professionnels
Politique de rémunération et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Conduite de l'audit social et management de processus
Mise en situation professionnelle
Mesure de la performance
Bloc 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business Game of Boss
Bloc 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
Gestion des compétences et des talents
Recrutement : politique, techniques et budgétisation
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle
TOEIC
Bloc 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
Bloc 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Affirmer son leadership, management de soi
Conduite de la politique diversité et gestion handicap
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
