MBA Manager du développement des Ressources Humaines
Bac +5
L'objectif de ce titre certifié de niveau 7 Manager du développement des Ressources Humaines à Rouen est de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Le directeur des ressources humaines à Rouen
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l’audit social.
Modalités
Tarif : 17000€ pour les deux années de formation
Coût de formation pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une formation en alternance.
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (Bac +3). La section peut contenir au minimum 8 stagiaires et au maximum 25.
Financement possible par Pôle Emploi et la Région / Devis sur demande
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE (contacter l'école)
Fiche RNCP
Taux de réussite de 2023 : 100%
Taux d'abandon de la formation en 2023 : 10,64%
Taux de poursuite d'études 2023 : 0%
Taux d'insertion professionnelle 2022 : 89%
Taux de participant à l'enquête d'employabilité : 100%
Conditions Admission
Durée & Rythme
Formation en alternance : 1 semaine par mois à l’école
Formation initiale : 85 jours ouvrés minimum de stage
Programme & Validation
Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen
Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles
A l’issue de la formation seront remis une attestation de formation et/ ou un diplôme
Téléchargez le plan de formation
Enseignements Généraux
Bloc 1 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE
Actualité sociale et veille
Risques psychosociaux
Management de l’administration du personnel
Garantie de la conformité de la paie
Application du Droit du travail
Bloc 2 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
Recrutement : politique, techniques et budgétisation Stratégie de formation
Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
SIRH et exploitation de la data - IA Anglais professionnel
Bloc 3 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL
Pilotage de la communication interne et de crise Conduite du changement et restructurations Management des IRP et des relations sociales
Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
Affirmer son leadership, management de soi
Bloc 4 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH
Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH Élaboration budgétaire et outils de gestion
Conduite de l’audit social et management des processus
Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Politique de rémunérations et avantages sociaux
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail Anglais professionnel
